近年来，仓东公司坚持以*的建设为引领，以文明单位建设为抓手，积极构建“*建+文明创建”工作机制，将*建与文明创建有机融合，形成“*旗引领、*员带头、人人参与”的良好创建氛围，有力推动公司实现经济、社会和生态效益多赢格局，被省总工会命名为“工人先锋号”，连续两届荣获“江苏省文明单位”荣誉称号。

坚持*旗引领，凝聚创建合力。一是完善创建机制。成立文明创建领导小组，下设创建办公室，完善创建责任制、创建协调机制、任务交办制度、阶段目标考核制度，督查创建进度，会办解决创建矛盾和问题。将创建任务项目化、节点化、责任化。二是营造创建氛围。召开动员会，公示创建目标要求，多途径宣传创建目标举措。发出文明创建倡议，公开服务承诺，号召员工做文明风尚倡导者、践行者。出台文明上网规范，签订文明上网承诺，组建网络文明志愿者队伍。将创建延伸到各层面，开展文明片区、部门、项目、班组、员工等多层次创建活动。三是持续“亮身份树形象做表率”。以充分发挥基层*组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用为落脚点，始终坚持深入一线、突出群众满意、注重融入日常的原则，组织动员广大*员干部在本职岗位上、在志愿服务活动中、在急难险重任务中亮身份、当先锋、树形象，主动担当作为，战斗在最前沿。

深化文明实践，夯实创建基础。一是加强队伍建设。积极开展岗位培训和干部教育，和盐城师范学院建立素能培训合作机制，举办法律法规、农业技术、家教家风等专题讲座，提高干部队伍素质和能力。组建志愿服务队，持续助力推进乡村振兴、文明创建等各项重点工作。二是做好阵地保障。在公司广场、草坪制作核心价值观景观造型和文明提示牌，拍摄宣传片、宣传画册，展示文明形象；完善道德讲堂、志愿服务、文明餐桌标牌标识；购置、更新、充实图书、刊物、体育健身器材，让员工切实感受创建氛围。三是广泛开展文体活动。开展书香阅读活动，营造人人爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。举办篮球和乒乓球比赛，提升员工饮用水质量，关心关爱员工身心健康，提升员工获得感。

提升共建共赢，推动高质发展。一是中心工作得到促进。结合自身优势，重点围绕“优质稻米、精品渔业、休闲农业”调整业务结构。坚持种养绿色化、标准化、体系化，严格按照出台的操作规程指导种植、养殖业务。持续推动内控体系建设，围绕生产经营过程合规优化控制目标，形成生产经营工作机制和台账。持续推进供应链系统应用，构建标准化业务流程，进一步规范种养成本核算。二是发展质量得到提高。深化国企改革三年行动，推进对标一流管理提升，主要指标、重点项目全面完成。建成健康产业基地，加入中国水产流通与加工协会鲶鱼分会、中国水产流通加工协会，成为国家现代农业生产体系“特色淡水鱼体系”江苏地区定点基地、农业农村部健康养殖示范创建定点基地，完成农产品绿色有机认证。

强化志愿服务，拓展文明价值。一是疫情防控有速度。公司青年志愿者快速响应部署，迅速集结成立疫情防控突击队，冲到抗疫最前线，在战疫情保生产中奋发作为。二是技术支持有力度。助力“万企联万村 共走振兴路”行动，组织公司青年志愿者赴共建的东台市安丰镇同明村“走亲”，公司植物保护青年技术员深入苗圃基地、火龙果园、猕猴桃园和土地平整现场进行调研与技术交流，发挥青年特长，助力全面小康建设。三是关爱帮扶有温度。组织*员、志愿者积极参与疫情防控、无偿献血、义务植树、慈善一日捐等志愿服务，影响和带动身边群众参与志愿服务。在春节等传统节日期间开展关爱帮扶送温暖志愿服务，对困难家庭、困难*员、孤寡老人等群体进行关怀慰问。开展系列志愿活动，展示文明创建活动成果，提高文明创建参与度、影响力。